Pracownicze Plany Kapitałowe
Drodzy pracownicy!
>Informujemy, że zgodnie z obowiązkiem ustawowym (Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych z dnia 4 października) nasza firma wprowadza rządowy program Pracowniczych Planów Kapitałowych (w skrócie PPK). PPK to dobrowolny, prywatny system długoterminowego oszczędzania, dostępny dla wszystkich osób zatrudnionych. Jest on tworzony nie przez samego pracownika, lecz wspólnie – przy jednoczesnym udziale pracodawców oraz państwa.
Instytucją finansową zarządzającą Państwa wpłatami na PPK będzie firma Aviva Investors Poland TFI SA. Aviva otworzy dla Państwa imienne rachunki, na których będą gromadzone oszczędności – czyli prywatne rachunki PPK.
Wpłaty na konto PPK będą pochodzić z trzech źródeł: od pracodawcy, pracownika i państwa.
Schemat programu Pracowniczych Planów Kapitałowych
Źródło: www.mojeppk.pl
Uczestnictwo w Pracowniczych Planach Kapitałowych:
1. Osoby w wieku 18-54 lat:
Do PPK będzie obowiązywać tzw. automatyczny zapis osób zatrudnionych w wieku od 18 do 54 lat. Pracownicy z tej grupy wiekowej zostaną automatycznie zapisani przez nas do PPK. Nie trzeba wypełniać ani odsyłać żadnej deklaracji. Każdy pracownik ma jednak możliwość rezygnacji z oszczędzania w PPK. Aby tego dokonać, powinien złożyć swojemu pracodawcy deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK druk deklaracji o rezygnacji
2. Osoby w wieku 55-70 lat
Osoby z tego przedziału wiekowego nie są objęte automatycznym zapisem do PPK. Mogą jednak same dobrowolnie się zapisać, wypełniając deklaracje przystąpienia - pobierz wniosek o zawarcie umowy o prowadzenie PPK
3. Osoby powyżej 70. roku życia.
Zgodnie z ustawą osoby powyżej 70-go roku życia nie mogą uczestniczyć w programie Pracowniczych Planów Kapitałowych.
Pracownik może obniżyć wpłatę podstawową (która standardowo wynosi 2% wynagrodzenia brutto) tylko wówczas, gdy jego łączne wynagrodzenie osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2 krotności minimalnego wynagrodzenia. W takiej sytuacji wpłata podstawowa może zostać obniżona do 0,5% wynagrodzenia brutto, tzn. może być niższa niż 2%, ale nie niższa niż 0,5% wynagrodzenia brutto. Aby dokonać tej operacji należy podpisać deklarację uczestnika PPK w zakresie finansowania wpłat podstawowych do Pracowniczego Planu Kapitałowego
Pracownik może zadeklarować przekazywanie wpłat dodatkowych (dobrowolnych). Wysokość wpłat jest naliczana procentowo od wynagrodzenia brutto pracownika. Maksymalna dodatkowa wpłata to 2% (czyli 4% razem z wpłatą podstawową). Abyśmy naliczali dla Państwa wpłaty dodatkowe, prosimy o podpisanie i odesłanie nam deklaracji uczestnika PPK w zakresie finansowania wpłat dodatkowych do Pracowniczego Planu Kapitałowego
Aviva jako instytucja zarządzająca Państwa wpłatami na PPK utworzyła portal MojaAviva, gdzie mogą Państwo sprawdzać stan swojego konta PPK, wysokość wpłat, itp. Jeśli chcą Państwo utworzyć konto na tym portalu prosimy o podpisanie deklaracji - dane kontaktowe uczestnika PPK
Wszystkie deklaracje będziemy również wysyłać Państwu jako załączniki do umów.
Podpisane deklaracje prosimy odsyłać na adres:
Grupa Veritas
ul. Skarbowców 23A Bud. A1 pok. 111
53-025 Wrocław
Szczegółowe informacje odnośnie Pracowniczych Planów Kapitałowych można znaleźć na:
- oficjalnym rządowym portalu: www.mojeppk.pl
- na stronie Avivy - www.aviva.pl/pracownicze-plany-kapitalowe/
Jeśli mają Państwo pytania można śmiało dzwonić na infolinie firmy Aviva:
801 316 316
22 563 29 96
Jeśli nasz zespół rekrutacyjny będzie mógł w czymś pomóc, to jak zwykle jesteśmy do Państwa dyspozycji.
Pozdrawiamy serdecznie!
Zespół Veritas